Chèques cadeaux défiscalisés : les CSE ne voient pas tous Noël à leur porte
Après l'annonce d'augmenter le plafond de défiscalisation des chèques cadeaux à 250 €, de nombreux CSE regrettent que ce geste du gouvernement arrive trop tard. Bien souvent, les budgets sont déjà bouclés depuis longtemps, ce qui n'empêche pas certains CSE de s'adapter. Les prestataires reçoivent des demandes de hausse des montants des chèques cadeaux. Enquête à quelques semaines de Noël.
Mercredi 24 novembre, le ministre de l’Économie a annoncé un geste du gouvernement en faveur du pouvoir d'achat des salariés. Le plafond de défiscalisation des chèques cadeaux sera porté cette année à 250 € au lieu de 171,40 € (lire notre brève). Un beau cadeau de Noël a priori pour les salariés, mais la mesure n'arrive-t-elle pas trop tard ? Pour certains élus, ce n'est que de la communication car les budgets sont bouclés. Mais les prestataire de chèques cadeaux donnent à entendre un autre son de cloches.
Certains CSE ont déjà bouclé leur budget
Laurent Valy, élu du CSE de Stellantis (ex PSA) de Rennes et responsable des activités sociales et culturelles, la hausse du plafond de défiscalisation ne servira à rien : "On vient de distribuer les chèques cadeaux, sur un budget prévisionnel que nous calculons par rapport à l'année précédente. Tout ça c'est de la com'! Nous ne sommes pas loin des élections !". Impossible donc pour ces salariés de bénéficier de 250 € de chèques cadeaux en ce Noël 2021. En principe, ils reçoivent 150 € de chèques et un panier garni, pour un montant total qui respecte le plafond traditionnel de 171 €.
Un juste milieu à trouver
Chez Carrefour, les élus du CSE distribuent un mixte de bons d'achat et de chèques cadeaux de l'enseigne pour les fêtes de fin d'année. Aucun prestataire n'est donc nécessaire pour les bons d'achat. Le choix du montant est fixé par l'expert-comptable. Nadine Tillaut, élue au CSE du Magasin de Mondeville, dans le Calvados nous explique : "La valeur des bons d'achat est de 70 €, la question de la défiscalisation ne se pose donc pas. On distribue en principe trois bons d'achat et un chèque cadeau de 50 €. Je ne sais pas si on va changer les montants, il faut voir si on peut baisser le montant des bons d'achat et augmenter celui du chèque, mais sans augmenter le montant de l'ensemble". L'élue précise que le CSE bénéficie d'une remise de 5 % sur les bons d'achat Carrefour, ce qui rend le dispositif intéressant. De plus, l'enseigne rembourse au CSE le surplus non utilisé. Quoi qu'il en soit, Nadine Tillaut sait que le succès des chèques ne se dément pas : "Il ne faudrait pas le supprimer, on aurait des problèmes" !
Des négociations à venir avec les prestataires
Pour Gwennaëlle Labarthe, élue au CSE d'Autoroutes de France, le budget est bouclé mais il reste une lueur d'espoir : "Nous avons justement une réunion de CSE lundi 29 novembre, et notre direction s'est déjà montrée souple à ce sujet les années passées. Personne ne s'est opposé à une modification des chèques. Il faut donc qu'on étudie le sujet avec notre prestataire".
En effet, certains prestataires de chèques cadeaux ont reçu des demandes des CSE depuis mercredi dernier. Alexandre Missilier, directeur commercial de Wedoogift le confirme : "Des clients CSE nous ont contacté pour augmenter le montant de leurs chèques cadeaux depuis l'annonce du nouveau plafond défiscalisé. Il y avait déjà des bruits de couloir, donc beaucoup attendaient l'annonce officielle". Les demandes concerneraient non seulement des groupes de plus de 1 000 salariés, mais aussi des entreprises de taille plus modeste, de 200 à 600 salariés.
Selon le porte-parole du groupe UP, autre prestataire de chèques cadeaux, "nos clients attendaient justement un geste du gouvernement. Depuis mercredi le téléphone ne cesse de sonner depuis mercredi, nous recevons aussi des e-mails et constatons une affluence sur notre site internet de commande de chèques UpCadhoc. Cela concerne toutes les tailles de CSE, depuis la TPE-PME aux grandes entreprises".
Les CSE vont donc essayer de s'adapter en fonction de leurs contraintes, de la date de distribution des chèques et de leurs relations avec leur direction. A noter que selon Hélène Raimundo, juriste de l'Appel Expert (lire notre article), le mélange de chèques cadeaux du CSE et de bons d'achat offerts par l'employeur aux salariés est tout à fait possible. Les bons d'achat sont cependant soumis à cotisations sociales.
Marie-Aude Grimont
© Lefebvre Dalloz